Bartłomiej Stolarczyk

Badanie potrzeb szkoleniowych – Asertywność i wywieranie wpływu – BP

Witam Cię bardzo serdecznie,

Nazywam się Bartłomiej Stolarczyk i zapraszam Cię do udziału w badaniu potrzeb szkoleniowych przed czekającym nas szkoleniem Asertywność i wywieranie wpływu – intensywny warsztat etycznej i dyplomatycznej perswazji.

Twoje odpowiedzi pozwolą mi zaprojektować szkolenie w oparciu o Twoje konkretne potrzeby i problemy tak abyś poprzez udział w szkoleniu mógł/mogła zyskać konkretne korzyści w zakresie poprawy komfortu i skuteczności Twojej pracy.

Poniższa ankieta składa się z dwóch części.

W części pierwszej znajdziesz pytania otwarte dotyczące charakteru Twojej pracy i najczęstszych sytuacji problemowych, w drugiej zaś poproszę Cię o opisanie Twoich reakcji na typowe sytuacje wymagające od nas zachowań asertywnych oraz umiejętności wywierania wpływu.

Pomyśl więc jakbyś zareagował/zareagowała w podobnych życiowych sytuacjach, które każdemu z nas mogą się przecież zdarzyć.

Pamiętaj, że nie ma tu dobrych lub złych odpowiedzi, wszystkie są prawidłowe i służą diagnozie Twoich konkretnych obszarów rozwoju.

Udzielone przez Ciebie odpowiedzi pozostaną poufne i będą pomocne w przygotowaniu ćwiczeń dla Ciebie.

Wypełnij formularz

Podaj imię i nazwisko/pseudonim

Adres email (wymagane)

1.1. Opisz zadania na swoim stanowisku pracy.

1.2. Opisz przykładowe sytuacje z pracy, w których przydałaby Ci się asertywność oraz umiejętność wywierania wpływu.

1.3. Jaką konkretną, własną umiejętność chcesz rozwinąć na szkoleniu? Opisz przykładową sytuację, której chciałbyś się przyjrzeć na szkoleniu i podyskutować o niej z kolegami i trenerem. (pamiętaj proszę, że im więcej opiszesz szczegółów i detali tym skuteczniej przećwiczysz swoje umiejętności na szkoleniu bo ćwiczenia będą "uszytę na miarę" Twoich potrzeb)

1.4. Jaki jest Twój indywidualny cel związany ze szkoleniem Asertywność i wywieranie wpływu.

1.5. Co według Ciebie powinno się znaleźć na szkoleniu aby miało ona dla Ciebie największy walor praktyczny? Weź pod uwagę zarówno formę szkolenia, treści jak i typ ćwiczeń.

2.1. Jeden z Twoich współpracowników prosi Cię o pomoc w wykonaniu jego raportu kwartalnego ponieważ bardzo ceni sobie Twoje spostrzeżenia. W praktyce wiesz dobrze, iż będziesz musiał/musiała zrobić to jak zwykle za niego? Co pomyślisz? Co poczujesz? Co konkretnie powiesz? Jak się zachowasz? Opisz konkretny sposób swojego działania

2.2. Klient/współpracownik/klient wewnętrzny, którego chcesz przekonać do swojego zdania sprawia wrażenie bardzo zainteresowanego, odpowiadają mu wszystkie Twoje sugestie, a każdą propozycję ochoczo przyjmuje, na zakończenie rozmowy delikatnie wtrąca „ciekawe co powie na to mój wspólnik/mój szef”. Co pomyślisz? Co poczujesz? Co konkretnie powiesz? Jak się zachowasz?

2.3. Poprosiłeś/poprosiłaś swojego współpracownika o przygotowanie ważnych informacji do raportu, który musisz sporządzić do dzisiaj do godz. 12:00. Jest 11:45 dzwonisz do niego i dowiadujesz się, że jeszcze nawet nie wziął się do pracy. Co pomyślisz? Co poczujesz? Co konkretnie powiesz? Jak się zachowasz? Opisz konkretny sposób swojego działania.

2.4. Jeden z Twoich współpracowników prosi Cię o poparcie jego stanowiska w ważnej dla niego kwestii. Informuje Cię, iż bez Twojego poparcia nie ma szans na realizację swojego projektu. Ty jednak nie zgadzasz się jego głównymi założeniami. Co pomyślisz? Co poczujesz? Co konkretnie powiesz? Jak się zachowasz? Opisz konkretny sposób swojego działania.

2.5. Twój Klient/współpracownik/klient wewnętrzny/ osoba, którą chcesz przekonać do swojego zdania informuje Cię, że jest zadowolony/zadowolona z produktu konkurencji/obecnych metod pracy/ obecnego stanu rzeczy. Co pomyślisz? Co poczujesz? Co konkretnie powiesz? Jak się zachowasz?

Dlaczego warto mi zaufać?

Nazywam się Bartłomiej Stolarczyk, jestem trenerem, absolwentem Studium Trenerów Praeceptor. W ciągu 20 lat przeprowadziłem ponad 1000 szkoleń, w których uczestniczyło ponad 15000 osób. Głęboko wierzę, w to co tak trafnie ujął Jonathan Swift – autor „Podróży Guliwera”, że z człowiekiem, jest jak z polem, czasami biegnie przez nie żyła złota, ale właściciel o tym nie wie. Pomogę Ci więc znaleźć Twoją.