Szkolenie z Zarządzania Zespołem

Szkolenie dla każdego, kto chce, żeby jego zespół pracował skuteczniej

Zespół to nie to samo, co zbiór indywidualności. Zebranie najlepszych specjalistów z danej dziedziny nie gwarantuje, że skutecznie rozwiążą postawiony przed nimi problem. Co więcej, może się okazać, że każdy z nich okazałby się skuteczniejszy sam niż w grupie. Dlaczego tak się dzieje i jak temu przeciwdziałać? To tylko część pytań, na które odpowiem podczas szkolenia.

Dlaczego warto przejść szkolenie z zarządzania zespołem?

Ponieważ grupa ludzi funkcjonuje zupełnie inaczej niż jednostka, a całość nie jest tylko sumą swoich części. Prowadzenie zespołu to wbrew pozorom bardzo wymagające zadanie. Jeżeli wykonamy je nieumiejętnie, to efektywność może spaść prawie do zera. Z drugiej strony osoba, która posiadła właściwe umiejętności może wykrzesać z członków grupy znacznie więcej niż amator.

Istnieją liczne pułapki, w które początkujący menadżer może wpaść. Pierwszą z nich jest władza, o której powszechnie mówi się, że zmienia ludzi lub nawet deprawuje. Dzieje się tak najczęściej nie z powodu złych intencji, ale braku umiejętności ich przekazania. W trakcie szkolenia dowiesz się w jaki sposób możesz zbudować wśród członków grupy autorytet i posłuch nie rezygnując z okazywania im szacunku i budowania z nimi dobrych relacji. Innym, niestety nagminnie spotykanym przykładem jest przydzielanie osobom niewłaściwych zadań. Należy pamiętać, że każdy człowiek ma inne predyspozycje, które często są wrodzone. Najprościej rzecz ujmując: jedni lepiej czują się za biurkiem wśród liczb i tekstu, a dla innych naturalnym środowiskiem jest praca wśród ludzi i na przykład sprzedaż. Są osoby, które pracują efektywnie tylko pod dużą presją, a są i takie, które stres całkowicie tłamsi. Takich przykładów można mnożyć i mnożyć. W jaki sposób już na pierwszym spotkaniu z zespołem rozpoznać z kim mamy do czynienia? Jak na tej podstawie podzielić role w grupie? To kolejne pytanie, na które odpowiem Tobie na szkoleniu.

Zarządzanie zespołem może nie udać się jeszcze zanim się zacznie. Dlatego niezmiernie istotny jest procesów doboru właściwych ludzi. Nie zawsze osoby o najwyższych kompetencjach wniosą wartość do pracy grupy. Ważne jest też, żebyś dobrał osoby o właściwych predyspozycjach. Jeżeli zadaniem jest sprzedaż produktu, to chyba nie chciałbyś w zespole jednostek, które boja się kontaktów interpersonalnych, prawda? W trakcie szkolenia z zarządzania zespołem podam Ci gotowe sposoby na diagnozę, kogo potrzebujesz oraz na sprawną i maksymalnie efektywną selekcję potencjalnych członków.

Szkolenie zarządzanie zespołem – program

Warsztaty podzielone są na sekcje tematyczne, które obejmują kluczowe obszary pracy menadżera:

• przywództwo, motywowanie i etyczne wywieranie wpływu,
• stawianie celów, planowanie pracy i delegowanie zadań,
• rozliczanie efektów i korygowanie zachowań,
• asertywność w roli przywódcy,
• szkolenie pracowników,
• planowanie, budowanie i rekrutacja do zespołu.

Taki rozkład materiału umożliwia uczestnikom skupienie się w danym momencie na jednym obszarze, co gwarantuje znacznie wyższą efektywność uczenia się. Ponadto sekcje tematyczne zostały dobrane w taki sposób, żeby poruszyć wszystkie najważniejsze aspekty zarządzania zespołem i zbudować w uczestnikach solidny fundament do dalszej pracy.

Program szkolenia: