Bartłomiej Stolarczyk
Szkolenie Zarządzanie i przywództwo – szkolenie zamknięte
Program szkolenia:
Efekt szkolenia: Uczestnik szkolenia nauczy się skuteczniej kierować zespołem, planować jego pracę i motywować pracowników. Zdobędzie umiejętność etycznego wywierania wpływu oraz budowania skutecznego zespołu, rozwinie swoje zdolności przywódcze oraz udoskonali umiejętności asertywnej komunikacji z zespołem.
- Zarządzanie i przywództwo
- Zarządzanie i przywództwo, w czym są podobne a w czym się różnią?
- Budowanie autorytetu, czyli jak pogodzić troskę o ludzi, z troską o zadania?
- Kompetencje kierownicze
- Etyczne wywieranie wpływu w praktyce lidera
- Perswazja i manipulacja – w czym są podobne a czym się różnią?
- Jak komunikować trudne i kontrowersyjne decyzje?
- Jak radzić sobie z narzekaniem, malkontenctwem i przekonaniem, że to się nigdy nie uda?
- Jak bezinwazyjnie kierować uwagą Twoich rozmówców?
- Planowanie i zarządzanie przez cele, czyli jak osiągać cele przy pomocy Twojego zespołu?
- Jak określać cele aby było motywujące do realizacji?
- Jak w motywujący sposób komunikować cele zespołowi?
- Jak strategia planowania Adama Małysza może pomóc mi w zarządzaniu zespołem?
- Planowanie i racjonalne zarządzanie zasobami, czyli jak zadbać o efektywność w dobie cięć i oszczędności?
- Delegowanie zadań
- Czy Ty także wierzysz, że jak coś ma być zrobione dobrze to należy to zrobić samemu?
- Czego sam robić nie powinieneś?
- Jak delegować zadania ucząc zespół odpowiedzialności?
- Algorytm efektywnego delegowania zadań
- Motywowanie
- Nagradzanie i karanie – jak to robić celowo i w motywujący sposób?
- Jak motywować pozafiansowo?
- Naturalny cykl motywacji, nie popełniaj tego błędu!
- Korygowanie zachowań, z szacunkiem wobec siebie i innych
- Jak korygować zachowanie starszych od Ciebie?
- Jak korygować skuteczność dawnych kolegów i nie narazić się na miano bufona?
- Czego w zakresie korekty zachowań zespołu można nauczyć się od amerykańskich rangersów?
- Rozliczanie efektów
- Jak z szacunkiem wobec siebie i innych egzekwować zobowiązania?
- Tylko przywódcy o tym pamiętają, dla miernot i figurantów to nic nie znaczy.
- Jak uczyć pracowników odpowiedzialności?
- Asertywność przełożonego
- Jak dbać o swój czas?
- Jak przestać być dobrym wujkiem?
- Jak mówić NIE, z szacunkiem wobec siebie i innych?
- Coaching i szkolenie pracowników
- Organizacja ucząca się – modny slogan, czy rzeczywistość?
- Jak nauczyć pracowników wysokich standardów pracy – bez oszołomstwa i bicia linijką po palcach?
- Poznaj najgłupsze pytanie przełożonych i zostaw je w skansenie Polski Ludowej
- Budowanie zespołu i zarządzanie zespołem
- Grupa czy zespół – to także zależy od Ciebie
- Role grupowe i procedura budowania zespołu.
- Konflikty – jak sobie z nimi radzić?
- Rekrutacja i wprowadzanie pracowników
- Zasady projektowania pytań rekrutacyjnych;
- Sztuka zadawania pytań i wydobywania odpowiedzi;
- Testy kompetencji to fikcja, lepiej rzucać kostką;
- Pułapki badania kompetencji kierowniczych;
- Dobre praktyki i błędy przy wprowadzania nowo zatrudnionych pracowników.
Zamów szkolenie Zarządzanie i Przywództwo
Rozwój kompetencji menedżerskich jest kluczowy dla sukcesu każdej organizacji. Szkolenia dla menedżerów, takie jak warsztaty z umiejętności menedżerskich, pozwalają na skuteczne zarządzanie zespołami oraz osiąganie lepszych wyników. Podczas takich zajęć uczestnicy zdobywają wiedzę i narzędzia, które umożliwiają im efektywne zarządzanie zmianą szkolenie, motywowanie pracowników i podejmowanie trafnych decyzji w dynamicznym środowisku biznesowym.
Dlaczego warto inwestować w szkolenia dla menedżerów?
Inwestowanie w rozwój kompetencji menedżerskich przekłada się bezpośrednio na efektywność pracy zespołów oraz ich zaangażowanie. Dobrze przygotowany menedżer potrafi nie tylko zarządzać procesami, ale także budować relacje oparte na zaufaniu i komunikacji. Szkolenia te pozwalają na rozwijanie takich umiejętności jak rozwiązywanie konfliktów, delegowanie zadań czy strategiczne planowanie, co jest niezbędne w każdej nowoczesnej firmie.
Jak warsztaty z umiejętności menedżerskich wspierają rozwój?
Warsztaty z umiejętności menedżerskich to nie tylko teoria, ale przede wszystkim praktyczne narzędzia, które uczestnicy mogą od razu wdrożyć w swojej pracy. Szkolenia te umożliwiają wymianę doświadczeń z innymi liderami, co jest cenną okazją do nauki i rozwoju. Dzięki interaktywnym formom nauki, menedżerowie zyskują pewność siebie, co przekłada się na lepsze rezultaty w zarządzaniu zespołem.
Korzyści wynikające z uczestnictwa w szkoleniach menedżerskich
Korzyści płynące z udziału w szkoleniach dla menedżerów są wieloaspektowe. Poza wzrostem kompetencji zawodowych, uczestnicy zyskują także nowe spojrzenie na codzienne wyzwania w zarządzaniu. Warsztaty te pomagają zwiększyć efektywność operacyjną zespołów, co prowadzi do poprawy wyników biznesowych i lepszej współpracy w firmie.
Dlaczego warto mi zaufać?
Nazywam się Bartłomiej Stolarczyk, jestem trenerem, absolwentem Studium Trenerów Praeceptor. W ciągu 20 lat przeprowadziłem ponad 1000 szkoleń, w których uczestniczyło ponad 15000 osób. Głęboko wierzę, w to co tak trafnie ujął Jonathan Swift – autor „Podróży Guliwera”, że z człowiekiem, jest jak z polem, czasami biegnie przez nie żyła złota, ale właściciel o tym nie wie. Pomogę Ci więc znaleźć Twoją.
Moje książki:
Szkoliłem
Pracownia szkoleniowa
To tu prowadzę kursy i szkolenia. Klimatyczna sala szkoleniowa w Warszawie
Nie pasuje Ci termin szkolenia?
Zostaw swój adres, a poinformuję Cię w pierwszej kolejności o następnym szkoleniu