Bartłomiej Stolarczyk

Ocena kompetencji kierowniczych metodą Assessment Center

Assessment Center w procesie naboru na wyższe stanowiska kierownicze zgodnie z wymogami ustawy o służbie cywilnej i rekomendacjami Szefa Służby Cywilnej dotyczącymi przeprowadzania naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej.

Czym jest Assessment Center?

Assessment Center jest kompleksową metodą badania i oceny kompetencji kandydatów do pracy w celu wyłonienia najlepszego kandydata i zminimalizowania ryzyka pomyłek rekrutacyjnych. Ocena kompetencji kierowniczych następuje w trakcie wykonywania przez kandydatów ćwiczeń i symulacji jakie kandydat może spotkać na stanowisku pracy na jakie się ubiega.

Korzyści zastosowania Assessment Center w procesie naboru na wyższe stanowiska w służbie cywilnej:

Wybór kandydata posiadającego najwyższe kompetencje kierownicze

Obiektywność oceny poprzez obecność konsultantów zewnętrznych oraz wykorzystanie wystandaryzowanych narzędzi
Trafność wyboru poprzez wielopoziomowe badanie kompetencji
Minimalizacja ryzyka pomyłek rekrutacyjnych

Cele i przebieg procesu Assessment Center:

Cel sesji: Ocena i badanie kompetencji oraz predyspozycji kierowniczych w oparciu o model kompetencji i opis stanowiska kierowniczego w Urzędzie oraz wskazanie kandydatów o najbardziej zbliżonym profilu kompetencyjnym do wymagań stanowiska.

1. Wywiad behawioralny – pogłębiony wywiad indywidualny z każdym z kandydatów w celu diagnozy rzeczywistego poziomu deklaratywnych kompetencji kierowniczych
2. Dyskusja grupowa – symulacja sytuacji negocjacyjnej pozwalająca ocenić umiejętności przywódcze oraz styl pracy w zespole
3. Zadania indywidualne – symulacje rzeczywistych sytuacji zawodowych (np. rozmowa z pracownikiem) pozwalające ocenić indywidualny styl zarządzania i przywództwa
4. Testy psychologiczne – diagnozujące m.in. poziom kompetencji społecznych oraz strategie radzenia sobie ze stresem

Czas trwania sesji: do 8 h

Liczba kandydatów: od 3 do 8 osób

Referencje:

Wyślij zapytanie aby zorganizować badanie

Dlaczego warto mi zaufać?

Nazywam się Bartłomiej Stolarczyk, jestem trenerem, absolwentem Studium Trenerów Praeceptor. W ciągu 20 lat przeprowadziłem ponad 1000 szkoleń, w których uczestniczyło ponad 15000 osób. Głęboko wierzę, w to co tak trafnie ujął Jonathan Swift – autor „Podróży Guliwera”, że z człowiekiem, jest jak z polem, czasami biegnie przez nie żyła złota, ale właściciel o tym nie wie. Pomogę Ci więc znaleźć Twoją.