Ocena kompetencji kierowniczych metodą Assessment Center
Testy kompetencyjne typu papier i ołówek jako narzędzia do badania kompetencji kierowniczych to fikcja. Trzeba mieć odwagę by obsadzić stanowisko dyrektorskie na podstawie testu. Assessmet Center w procesie naboru to nie wyraz mody to narzędzie pozwalające zminimalizować pomyłki rekrutacyjne. Ocenimy czy przyszły dyrektor/ naczelnik potrafi zarządzać czy tylko dobrze się prezentuje, to bardzo istotne gdy trzeba mu powierzyć wielomilionowy budżet.